被挂上热搜的“妈妈岗”事件，赤裸裸撕开了当下社会最离谱的现状

湖北省人社厅、总工会和妇联联合甩出一纸通知，宣布全省推广“妈妈岗”——专为带娃女性设计的弹性工作岗位。消息一出，网友瞬间分成两派：有人高呼“建议全国推广”，也有人冷笑“这坑挖得比育儿嫂的工资还深”。



所谓“妈妈岗”，主打一个“灵活”：工作时间随娃走，工资按小时算，甚至允许上班带娃两不误。湖北不是第一个吃螃蟹的，北京、广东、山东早已试水。支持者晒出案例：某店铺早九晚六，中午休2小时，妈妈们接完孩子还能回店里继续干活，底薪3000元加提成，“孩子还能免费蹭课”。单亲宝妈们直呼“救命稻草”——毕竟全职带娃还想赚钱，难度堪比让爸爸主动换尿布。



但掀开“福利”的外衣， 让人倒吸一口凉气。这类岗位普遍贴着“三低”标签：薪资徘徊在80元/天（月入2400元算“高薪”），晋升通道堪比儿童滑梯——只有下没有上，社保福利更是薛定谔式的存在。更讽刺的是，当企业把“妈妈岗”设为常态，年轻女性求职时可能只剩一句：“抱歉，我们只招已婚已育的。”有网友犀利吐槽：“这哪是岗位？分明是给女性焊死的天花板！



这场闹剧的根源，在于社会对“育儿责任”的甩锅式分配。明明带娃是父母共同义务，结果“妈妈岗”一出，爸爸们继续隐身，职场妈妈却被按头接受低配版职业生涯。北欧的街头随处可见推婴儿车的奶爸，男厕所标配尿布台；而我们的解决方案却是让妈妈们“柔性就业”——翻译过来就是“钱少事多别抱怨”。



更荒诞的是，当男性因高薪成为家庭经济支柱，女性的话语权便自动缩水。一位网友的预言扎心：“将来丈夫月薪6000，你挣3000，他敢辞职吗？你敢离婚吗？”所谓的“兼顾家庭与事业”，最终成了职场版的“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。



与其造个“妈妈岗”让女性在职场边缘匍匐前进，不如学学北欧：给爸爸们放产假，把育婴室塞进男厕所，让社会明白——带娃不是性别任务，而是人类基本技能。当一位父亲能坦然请假陪孩子打疫苗，女性才不会因生育被HR划入“高风险人群”。



“妈妈岗”这名字起得就离谱——咋不叫“超人岗”？毕竟要求妈妈们又赚钱又带娃，还得接受工资打骨折。真正的进步，不该是给女性一条更窄的路，而是把爸爸们也踹进育儿这条河。毕竟，淹死一个算一个，要苦一起苦！

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